Je bent een trotse ondernemer...

Je wilt groeien met je bedrijf.
Jouw organisatie is toe aan het 'next level'.
Jullie zijn klaar voor de 2.0.

Je hebt een visie en ambitieuze doelen. Het is tijd voor die volgende stap.
Je bent een betrokken ondernemer die medewerkers stimuleert en motiveert.

Je vindt goed Werkgever|Werknemer schap belangrijk.
Je wilt dat jouw team blij is in hun job én in jouw  bedrijf. 

Je realiseert je dat de ambities voor de dag van morgen uitdagend zijn.
Je hebt de inzet én talent van alle medewerkers daarbij nodig.

Aandacht voor de mensen heb jij zeker.
Toch knaagt er iets. Je weet dat het beter kan, want...

  • hoe kunnen we mee in de impact van de technologische ontwikkelingen?
  • hoe blijven we voldoen aan de stevige wensen van onze klanten?
  • hoe realiseren we de aangescherpte | nieuwe koers voor het bedrijf?

Kortom
Je wilt dat jouw bedrijf blijft Presteren en dat je bedrijf zich onderscheidend Presenteert.
Je wilt blije klanten en een blije omzet. Je wilt groeien door ook alles uit je team te halen.

Je zou dus graag Stralend ondernemen met een Sterk en Trots team dat klanten kan Verrassen.

Ontdek hoe ik kan helpen...

Mijn naam is  Patricia Lek en als HR Learning & Development professional | Opleidingsadviseur help ik ondernemers en personeelsafdelingen bij de groei en ontwikkeling van alle medewerkers en teams.

Ik geef advies, werk mee én begeleid bij het opleiden, persoonlijk ontwikkelen, betrekken en motiveren van de talenten in de onderneming. 

Met plezier breng ik eerst een bedrijfsbezoek. Ik scan en waardeer de huidige Talent Ontwikkel activiteiten.
Samen ontdekken wij of deze acties al effectief bijdragen aan de business doelstellingen en ambities.

Ja, ik heb interesse in de Talent Scan.

* verplicht veld

Presteren & Presenteren

Teams die sterk presteren en zich trots presenteren laten een bedrijf stralen.
Medewerkers voelen zich ambassadeurs en klanten zijn fan.

Wil je:
dat jouw team bijdraagt aan het behalen van doelen en ambities?
* met meer structuur aandacht hebben voor de medewerkers?
* medewerkers die ook na technologische vernieuwingen  mee kunnen?
* een laag verzuimpercentage?
* aantrekkelijk gevonden worden door nieuwe talenten?